熊白洲亲自做东,设宴感谢高通公司的四名通信专家,因为OmniTRACS卫星定位系统已经安装完毕,实际检验后随时可以将项目完结。
粤东国际酒店的贵宾房宽敞明亮、舒适豪华,每一个装饰点均透着奢贵,熊白洲做事的习惯是阳谋为主,阴谋为辅,当然大部分时候是两者皆用,不过由于性格特点和修炼积累原因,体现的外在形象都是坦荡和温和。
“科学是社会进步的奠基石,技术是企业发展的核心动力,我替连通快递的苏总感谢四位专家的技术指导,也替爱声电子的陶总感谢你们的点拨意见。”熊白洲在主位上,举着酒杯热情的说道。
因为这套OmniTRACS卫星定位系统的主要服务对象是连通快递,所以熊白洲替苏汉津感谢;
又因为安装系统的地点在爱声电子,在半个多月的相处时间里,除了牟少华以外,王哲超、谷涛和李茂新都对爱声研究所建设提出了很多先进观点,这也是熊白洲代表陶与善感谢的原因。
不过奇怪的是,苏汉津和陶与善都没有参加本次的酒席,反而带着四海里那些不懂技术,不知道管理的门外汉。
这就说明熊白洲不想让真正的企业经营者参与进来,知道的越多不一定是好事,因为一方面增加泄露秘密的可能性,另一方面也可能影响熊白洲在他们心中的形象,进而影响和谐的上下级关系。
好在牟少华等人是技术出身,对生活的细节方面缺少关注度,相反面对熊白洲诚恳的感谢,王哲超、谷涛和李茂新也都客气的应对。
“熊老板太客气了。”
“这段时间承蒙照顾。”
“祝熊老板生意兴隆。”
······
他们会说的就说两句应酬上的场面话,不会说的也知道讲句祝福语,总之大家都维持着场面上的和谐气氛,只有牟少华表情淡淡的,既不热情也不刻意冷落。
熊白洲心里点点头,这是极度不在意的表情,看来这位“美国人”的确对中国没有太多的留恋。
“其实,我对你们掌握的知识非常羡慕,既有理论水平又有实操经验,我旗下的企业在发展框架、资金盈利、市场占有上都没有太大问题,只是在技术科研方面的竞争力不够。”熊白洲敬酒后坐下,谦虚的和他们攀谈。
王哲超想了想说道:“我觉得爱声电子的技术积累在国内同类型的电子厂里已经很先进了,陶厂长一边安排生产,一边组织技术工程师对爱声VCD进行产品升级,从结果来看,不管是图像稳定性还是清晰度都要比第一代爱声VCD进步很多。”
熊白洲知道陶与善在做这些事,可还是摇摇头说道:“也是快要触摸到天花板了,虽然相比较大部分企业,爱声把科研放在最重要的位置,甚至经费和销售额挂钩,不过受限于国际上的技术封闭,我们还是落后的太多了。”
“如果要是能吸收一两个像哲超或者茂新这样的人才进来,就能提高我们的研发速度和上限了。”熊白洲感叹似的说完,然后抬起头在四个人脸上扫了一遍。
王哲超有点惊讶,谷涛和李茂新互相对视一眼,他们还不知道怎么应付这种赤裸裸的招揽,其实鲁力存之前已经旁敲侧击的暗示过很多次了,各自心中也明白,甚至还和家里人商量过这种问题。
“喀嚓,喀嚓。”
熊白洲提出了直白的要求,其他三个人都有点沉默,四海的人也不敢吱声,唯有牟少华一个人拿着筷子夹着酥脆排骨在嘴里嚼着,导致房间里严肃的气氛显得有点怪异。
鲁力存皱着眉头,他觉得这个牟少华情商太低了,不仅不尊重主人,也不尊重这块土地上的文化,你可以自诩是外国人,但在这块土地工作就要适应这里的风俗习惯。
不过,熊白洲似乎没有听见这个奇怪的声音,脸上带着微笑,眼睛含着期待,一副笑眯眯的表情。
谷涛和李茂新其实也在犹豫,鲁力存之前只是试探,但没有说出薪水情况,说明他不能做决定,但熊白洲是真正的金主,两人都等着熊白洲谈待遇。
正在这时,王哲超突然说话了:“如果熊老板不嫌弃,我愿意试一试。”
熊白洲都没想到王哲超会第一个同意留下,虽然他早已表现出回国发展的意图。
“王博士如果屈就来爱声电子,我愿意将研究所所长一职虚位以待,掌握制定项目研究计划、实施方案、组织研究队伍,聘请主任工程师、把握研究方向等等重大权限。”熊白洲很干脆的回道。
“这就是相当于首席科学家了,爱声内部也有很多出色的技术骨干,应该从他们之中挑选。”王哲超虽然有预料留下后肯定有很好的岗位等待自己,但熊白洲直接把爱声电子技术岗位的最高职务搬了出来,他下意识的就想推辞。
“喀嚓,喀嚓。”
牟少华咀嚼的声音依然在继续,甚至干扰到熊白洲的正常谈话。
熊白洲的表情是一点都不在意,只顾着和王哲超交流:“王博士作为杰出的半导体芯片制造硬件工程师,高通实验室的高级研究员,在硅谷的待遇我了解过,以爱声的工资体系来上说我给不了那么多,薪水只有你在美国的三分之一。”
听到这番话,牟少华的咀嚼声音突然停下来了,似乎还笑了笑。
熊白洲将这些举动映入眼里,神情依然热络。
“不过作为爱声电子厂的技术领导,收入是可以和项目挂钩的,现在我国电子行业正蓬勃发展,如果有项目成熟后走向市场盈利,那就非常可观了。”
“而且,你在粤城的车房我们都会替你安排,如果有亲属来粤城找你,爱声也可以帮忙接待,这算公司小小的福利吧。”熊白洲笑着说道。
“虽然薪水是我需要考虑的问题,但是我决定留下来的那一刻,薪水肯定不是主要因素。”王哲超郑重的说道:“刚刚熊老板所说的车房和亲属接待,美国的企业是不会考虑这些的,我觉得这就是中国人文精神的体现,不同于国外的契约精神和竞技精神,这是一种带着温度的文化。”
“所以,我期待在爱声电子厂能够发挥积极作用。”
······
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